Informationen zur Datenverarbeitung für Bewerber:innen nach Art 13 DSGVO
Version 3.0
Wir informieren Sie hiermit über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und die Ihnen zustehenden datenschutzrechtlichen Ansprüche und Rechte als Bewerber:in.
Datenschutzhinweise
Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich und an wen können Sie sich wenden?
Datenschutzrechtlicher Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist die jeweilige Raiffeisenbank der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol, bei der Sie sich bewerben oder ein Verbundunternehmen der Raiffeisenbank, das die Bewerbung ausschreibt (gemeinsam in Folge: Verantwortliche der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol). Die Kontaktdaten der jeweils verantwortlichen Raiffeisenbank der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol samt den Kontaktdaten des:der jeweiligen Datenschutzbeauftragten finden Sie hier. Die Kontaktdaten der Verantwortlichen der Raiffeisen Immobilien Tirol GmbH finden Sie hier. Die Kontaktdaten der Verantwortlichen der Raiffeisen Service Center Tirol eGen samt den Kontaktdaten des:der jeweiligen Datenschutzbeauftragten finden Sie hier.
Welche Daten werden verarbeitet und aus welchen Quellen stammen diese Daten?
Wir verarbeiten jene personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen im Rahmen der Bewerbung erhalten. Dazu zählen insbesondere: Personen-, Kontakt- und Adressdaten (zB Name, Adresse, Geburtsdatum, akademischer Titel, Telefonnummer, E-Mail-Adresse), Mitarbeiter- und Gehaltsdaten (zB angestrebte und bisherige Tätigkeiten, Entgeltvorstellungen) und Qualifikationsdaten (zB Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Schul- und Universitätsabschlüsse, Daten aus allenfalls durchgeführten Potenzialanalysen).
Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden die Daten verarbeitet?
Ihre personenbezogenen Daten werden zu folgenden Zwecken verarbeitet: Aufnahme Ihrer Daten in eine Bewerberdatenbank, Evidenzhaltung Ihrer Bewerberdaten, zur Abwicklung Ihrer Bewerbung und gegebenenfalls Übertragung Ihrer Daten in den Personalakt, zur Durchführung von notwendigen Maßnahmen im Zusammenhang mit der Begründung Ihres Dienstverhältnisses sowie zur Erstellung von Bewerberstatistiken und Bewertung der Effizienz unserer Prozesse.
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Datenschutzgesetz (DSG):
- Zur Erfüllung vertraglicher Pflichten und Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Art 6 Abs 1 lit b DSGVO)
Die Verarbeitung Ihrer im Bewerbungsprozess angegebenen personenbezogenen Daten (einschließlich Korrespondenz) erfolgt, um das Bewerbungsverfahren abzuwickeln und um beurteilen zu können, inwieweit eine Eignung für die betreffende Stelle vorliegt. Im Falle einer Einstellung werden die Daten zur Erfüllung vorvertraglicher Maßnahmen aus dem Dienstvertrag sowie von Verpflichtungen in Zusammenhang mit Ihrem Dienstverhältnis verarbeitet. - Im Rahmen Ihrer Einwilligung (Art 6 Abs 1 lit a DSGVO)
Wenn Sie uns eine Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erteilt haben, erfolgt eine Verarbeitung ausschließlich gemäß den in der Zustimmungserklärung festgelegten Zwecken und im darin vereinbarten Umfang. Einwilligungen können jederzeit und unabhängig voneinander mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit von Datenverarbeitungen bis zum Zeitpunkt des Widerrufs nicht berührt. - Zur Wahrung berechtigter Interessen (Art 6 Abs 1 lit f DSGVO)
Soweit erforderlich, kann im Rahmen von Interessenabwägungen eine Datenverarbeitung über die eigentliche Erfüllung des Vertrags hinaus zur Wahrung berechtigter Interessen des Verantwortlichen oder Dritter erfolgen. Über derartige Datenverarbeitungen werden Sie diesfalls vorab informiert. - Zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art 6 Abs 1 lit c DSGVO)
Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann zum Zweck der Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen notwendig sein (zB Vorgaben aus dem Gleichbehandlungsgesetz).
An wen werden Ihre personenbezogenen Daten weitergegeben?
Ihre Bewerbungsdaten werden durch das Personalmanagement der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG (als Verantwortlicher bzw als Dienstleister und datenschutzrechtlicher Auftragsverarbeiter für andere Verantwortliche der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol) verarbeitet. Die Personalmanager:innen der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG leiten Ihre Bewerbungsunterlagen an Kontaktpersonen des Verantwortlichen für die ausgeschriebene Stelle weiter.
Sofern Sie hierzu im Bewerbungsprozess Ihre Einwilligung erteilt haben, kann auch eine Weiterleitung für die Besetzung von Ihrem Profil entsprechender Stellen anderer Verantwortlicher der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol zu deren eigenen Zwecken erfolgen.
Darüber hinaus erhalten von uns vertraglich gebundene Auftragsverarbeiter (insbesondere IT-Dienstleister und Backoffice-Dienstleister) Ihre Daten, sofern diese die Daten zur Erfüllung ihrer jeweiligen Leistung benötigen. Sämtliche Auftragsverarbeiter sind vertraglich entsprechend dazu verpflichtet, Ihre Daten vertraulich zu behandeln und nur im Rahmen der Leistungserbringung zu verarbeiten. Die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten im Rahmen des Bewerberportals erfolgt durch unseren Dienstleister und Auftragsverarbeiter Abacus Umantis GmbH.
Bei der Nutzung unserer Karriereplattform möchten wir Sie darauf hinweisen, dass wir karriere.at und LinkedIn einbinden. karriere.at ist ein Jobportal, bei dem Sie ein Profil anlegen und Ihre Daten an potenzielle Arbeitgeber weiterleiten können. Die Plattform LinkedIn ermöglicht berufliche Kontakte und Jobangebote; bei der Einbindung könnten Daten von Nutzer:innen, die sich über LinkedIn einloggen oder Profile verlinken, auf unsere Plattform übertragen werden. Beide Plattformen verarbeiten Ihre Daten eigenständig gemäß ihren Datenschutzbestimmungen.
Werden Daten in ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt?
Wird kein Beschäftigungsverhältnis mit dir begründet, werden deine Daten bis zum Ablauf von 7 Monaten nach Mitteilung der Ablehnungsentscheidung zur Wahrung der Rechte nach dem Gleichbehandlungsgesetz aufbewahrt und danach gelöscht. Innerhalb dieses Zeitraums halten wir deine Daten im Rahmen unseres berechtigten Interesses auch evident, um dir allfällig weitere entsprechende Stellenangebote anbieten zu können.
Eine darüberhinausgehende Speicherung deiner Daten erfolgt nur, soweit du hierzu deine Einwilligung erteilt hast.
Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?
Wird kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen begründet, werden Ihre Daten bis zum Ablauf von sieben Monaten nach Mitteilung der Ablehnungsentscheidung zur Wahrung der Rechte nach dem Gleichbehandlungsgesetz aufbewahrt und danach gelöscht. Innerhalb dieses Zeitraums halten wir Ihre Daten im Rahmen unseres berechtigten Interesses auch evident, um Ihnen allfällig weitere entsprechende Stellenangebote anbieten zu können.
Eine darüber hinausgehende Speicherung Ihrer Daten erfolgt nur, soweit Sie hierzu Ihre Einwilligung erteilt haben.
Welche Datenschutzrechte stehen Ihnen zu?
Sie haben das Recht auf Auskunft (Art 15 DSGVO), Berichtigung (Art 16 DSGVO), Löschung (Art 17 DSGVO) oder Einschränkung der Verarbeitung Ihrer gespeicherten Daten (Art 18 DSGVO) sowie ein Recht auf Datenübertragbarkeit (Art 20 DSGVO), jeweils gemäß den Voraussetzungen des Datenschutzrechts. Weiters haben Sie die Möglichkeit, eine erteilte Einwilligung zu widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Widerruf der Einwilligung wird davon nicht berührt. Diesbezügliche Anträge richten Sie bitte an den:die Datenschutzbeauftragte:n des jeweiligen Verantwortlichen der Raiffeisen-Bankengruppe Tirol. Davon unberührt bleibt Ihr Recht, sich bei der zuständigen Datenschutzbehörde zu beschweren (https://www.dsb.gv.at).
Wann steht Ihnen ein Widerspruchsrecht nach Art 21 DSGVO zu?
Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art 6 Absatz 1 lit f (zur Wahrung berechtigter Interessen) erfolgt, Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmung gestütztes Profiling.
Sind Sie zur Bereitstellung von Daten verpflichtet?
Sie müssen diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Abwicklung der Bewerbung und die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Wenn Sie uns diese Daten nicht oder nur unvollständig bereitstellen, können wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen.
Inwieweit gibt es eine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling?
Eine vollautomatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Art 22 DSGVO findet nicht statt.